Ammissibilità
Verifica di platea, massimali e condizioni del bando in vigore.
Practice · Contenzioso tributario e incentivi
Fondo Nuove Competenze
Progettazione, accordo collettivo, domanda e rendicontazione della misura ANPAL/FSE+ per la formazione in orario di lavoro.
01 / Scope
Problemi affrontati
La misura premia chi arriva al bando con un fascicolo ordinato. Queste sono le criticità ricorrenti.
- 01Capire se l'impresa e i lavoratori rientrano nella platea del bando vigente.
- 02Costruire un percorso formativo per categoria, non un catalogo generico.
- 03Ottenere l'accordo collettivo, anche in assenza di RSU, nei tempi dell'avviso.
- 04Rendicontare costi e formazione senza discostamenti che pregiudichino il saldo.
02 / Services
Servizi
L'assistenza è legale e di coordinamento documentale. Il perimetro si definisce sul bando applicabile e sulla struttura occupazionale.
Progettazione
Percorsi per categoria di lavoratori, obiettivi di competenza e durata coerente con l'avviso.
Accordo sindacale
Negoziazione e formalizzazione dell'accordo collettivo, anche tramite le associazioni di riferimento.
Domanda
Predisposizione e presentazione del fascicolo sulla piattaforma indicata.
Erogazione
Monitoraggio di approvazione, anticipo e criticità in corso d'opera.
Rendicontazione
Saldo, giustificativi e gestione di eventuali richieste integrative.
03 / Framework
Quadro normativo essenziale
La misura è di volta in volta definita da avviso ANPAL e regole FSE+. Le indicazioni seguenti descrivono la struttura tipica, da verificare sul bando vigente.
Avvisi ANPAL / FSE+
Soggetti ammessi, intensità del contributo e scadenze sono quelle del bando, non di una scheda commerciale.
Accordo collettivo
È di regola presupposto. In assenza di RSU si valuta il confronto con le organizzazioni territoriali.
De minimis e aiuti
Nelle edizioni già note la misura è stata costruita fuori dal de minimis. Va confermato sull'avviso applicabile.
Rendicontazione
Il contributo segue costi ammessi, tracciabilità della formazione e divieti di cumulo previsti dall'avviso.
04 / Method
Un metodo costruito sulla questione
Lo Studio combina analisi giuridica e comprensione del contesto operativo. Il parere rende espliciti presupposti, dipendenze e decisioni, evitando una lettura astratta delle norme.
Bando e platea
Verifichiamo se l'impresa rientra e quali vincoli impone l'avviso.
Percorso e accordo
Definiamo formazione e confronto sindacale.
Domanda
Allineiamo fascicolo, piattaforme e scadenze.
Saldo
Seguiamo erogazione e rendicontazione fino alla chiusura.
05 / Connections
Aree e analisi correlate
06 / FAQ
Domande frequenti
A quanto ammonta il contributo?
Nelle edizioni già note è stata prevista una copertura tra il 60% e l'80% del costo lordo del lavoro per le ore di formazione, con una quota di anticipo all'approvazione. Le percentuali vanno rilette sul bando vigente.
L'accordo sindacale è obbligatorio?
Di regola sì. Se non c'è RSU si valuta l'accordo con le organizzazioni territoriali, secondo le modalità dell'avviso.
La formazione interrompe l'attività?
Dipende dal progetto. La FAD asincrona, quando ammessa, può ridurne l'impatto. Resta un vincolo di tracciabilità.
Lo Studio garantisce l'approvazione?
No. L'ammissione spetta all'amministrazione. L'assistenza riguarda completezza, coerenza e adempimenti del fascicolo.
Verifichiamo platea, bando e fascicolo.
Indica settore, organico e se esiste già un accordo sindacale. Un primo esame serve a capire se la misura è percorribile. L'invio non costituisce conferimento dell'incarico.